《公司法》第20条第一款要求，自然人股东理应遵循法律法规、行政规章和和企业章程，依规履行股东权利；不可乱用法定代表人单独影响力和公司股东有限责任公司危害企业债务人的权益。自然人股东乱用法定代表人单独影响力和公司股东有限责任公司，躲避负债，比较严重危害企业债务人权益的，理应对企业债权债务法律责任。
公司股东对企业债权债务法律责任，就是指公司股东在先不遵循法定代表人单独影响力，债务人放前有权利不重视公司股东有限责任公司的法律法规工资待遇，有权利规定公司股东对企业的债权债务连同还款义务。《公司法》的这一要求是在特殊情况下对公司股东有限责任公司否认，也叫“揭穿企业的面具”。其前提条件是公司股东自己最先不遵循法律法规、行政规章，毁坏企业公司管理制度和企业资产的自觉性。原本法定代表人单独影响力和公司股东有限责任公司是企业公司管理制度的本质特征和优势所属，《公司法》对于此事给与了充足的毫无疑问和维护。可是，根据企业法律制度的精神实质，公司股东务必最先重视企业的单独法人地位，保持企业资产的自觉性，随后法律法规才给与公司股东对债权债务仅负有限责任公司这一独特法律法规工资待遇。因而，公司股东有限责任公司做为一种法律法规工资待遇是相对性的，是有前提条件的。假如公司股东毁坏了支配权的前提条件，支配权终将随着缺失。在实际文化生活中确定有极少数公司股东运用法律法规给与的独特工资待遇，躲避企业的负债，使企业不能用其所有财产还款其债务，使债务人的权益无法得到需有的重视。
依据《公司法》的这一要求，假如企业不能偿还期满负债，而债务人又有直接证据证实企业的公司股东损害了法定代表人资产的自觉性（依据《公司法》第64条的要求，一人有限责任公司企业则规定公司股东自身质证证实企业资产单独于自己的资产），或是违背法律法规、行政规章的要求处罚了企业的资产，债务人就可以规定公司股东对企业欠自身的债权债务法律责任。理应强调，《公司法》明确规定撤消这些“不讲规矩”的公司股东的独特工资待遇，不但并不是对公司规章制度的否认，反倒对推动在我国企业度的身心健康发展趋势是十分必需的。

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